Toutes les entreprises, personnes morales sont obligées de souscrire des garanties différentes et adapter une mutuelle appropriée pour leurs travailleurs. Tous les contrats d’assurances, mutuelle possèdent pratiquement leurs caractères et avantages respectifs. Mais quelles sont les particularités de la mutuelle de presse pour les journalistes ? Quelles sont les pratiques adaptables pour opter une mutuelle pour les personnels de la communication ? Quels sont les atouts d'une mutuelle de communication digne de ce nom ?
Les particularités de la mutuelle de communication pour les journalistes
Tout comme les autres mutuelles, mutuelle de culture, mutuelle de cinéma, la mutuelle de presse possède également sa particularité. L'entraide de l'information se caractérise par des garanties légales et garanties par les conventions collectives des régies publicitaires. La loi ANI prévoit le paiement de certaines prestations par les mutuelles d'entreprise. Elle a introduit le "ANI Care Basket" composé de garanties minimales. Ce forfait de soins offre un remboursement garanti pour le paiement intégral des frais d'hospitalisation de 15 EUR ou 20 EUR par jour, ainsi que le remboursement intégral des quotes-parts pour les actes, les services et les conseils restitués par la Sécurité sociale. La mutuelle de communication est aussi caractérisée par la couverture et remboursement des soins d'orthodontie et des prothèses dentaires jusqu'à 125% du taux de base de la sécurité sociale. Cette mutuelle de communication est aussi favorable pour le forfait Optique de 100 à 200 EUR par an ou tous les deux ans selon l'âge de l'assuré. Aussi, si la convention sélectionnée est un contrat responsable un panier 100% sain sera fourni au membre. Ce type de contrat a pour objectif de culpabiliser le souscripteur en limitant le remboursement des franchises ou en évitant le remboursement de la participation forfaitaire de 1 €. Avec la réforme de la santé à 100 %, les spécialistes de la santé doivent assurer le remboursement intégral de certains soins auditifs dentaires, et visuels. Les mutuelles responsables impliquent le paiement de ces traitements dans leurs services. Elles doivent restituer intégralement leurs membres pour les fourniments, montures et verres ainsi que les prothèses dentaires. Il en est de meme pour les appareils auditifs. Concernant les garanties des conventions collectives, la convention collective de la branche précisera et complétera généralement ces garanties légales. Elle contient des organisations plus favorables aux salariés. Des conseils et instructions visibles en ligne sont également accessibles pour mieux découvrir la mutuelle de presse.
Pratiques adaptables pour opter un assureur santé
Les conventions collectives de communication offrent une grande latitude dans le choix d'une garantie comme la mutuelle de spectacle. Afin de comparer correctement les critères importants les uns avec les autres, les personnes physiques et morales intéressées doivent observer les besoins des employés le niveau de couverture fourni. Elles doivent aussi étudier tous les remboursements fournis pour l'hospitalisation, les soins généraux, les soins dentaires, oculaires et auditifs. Elles ont intérêt à examiner les coûts et la facilité de gestion mutuelle ainsi que la les options offertes et la durée de remboursement.
Quels sont les atouts d'une mutuelle de correspondance ?
La loi ANI oblige les employeurs à payer au moins 50% des primes d'assurance maladie collective. L'employé paie les 50 % restants. Les employeurs peuvent également payer plus de 50% des cotisations aux mutuelles de santé à leur discrétion. Les employeurs bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux si le contrat choisi est responsable. Les contributions à la mutuelle de communication sont affranchies de charges sociales. Elles peuvent aussi être retranchées de l’impôt sur les associations. La mutuelle de communication est inévitable et s’appose à toutes les entreprises de publicité. Tous les journalistes considérés comme employés de l’entreprise doivent y souder. L’entrepreneur employeur, patron de la société de presse doit pareillement assurer à ses agents la portabilité de la garantie d’entreprise à la fin de leur convention de travail. Par le biais de la portabilité, les employés adhérents à la mutuelle poursuivent de jouir de leur couverture santé durant une année maximum après leur essor de l’entreprise.